La reducción de la jornada laboral en México está cada vez más cerca de iniciar su primera fase. A partir del 1 de enero del 2027 comenzará a disminuir gradualmente el tiempo de trabajo en el país.
La ruta de implementación empezó el pasado 1 de mayo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cambio legislativo que reglamentó las modificaciones a la Constitución. Sin embargo, será hasta el siguiente año que se materializará, cuando el límite pase de 48 a 46 horas.
Tanto la reforma a la Constitución como a la legislación secundaria contemplaron un calendario de implementación gradual:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
La transición paulatina responde a dos factores: por un lado, la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para un proceso de disminución de jornada laboral; por otra parte, se trató de una medida para evitar que un cambio abrupto generara efectos negativos.
Además, la experiencia internacional muestra que una de las rutas que han permitido el avance de este tipo de reformas es la gradualidad. Los últimos dos casos en Latinoamérica, el de Chile y Colombia, tienen una transición paulatina como punto en común. De esta manera, desde el 2027 cada 1 de enero se reducirán dos horas anuales en México.
La gradualidad de la reforma no fue el único elemento que se retomó de las recomendaciones internacionales. La reducción de jornada laboral en México también incluyó un candado para proteger el salario y las prestaciones.
Tanto en la modificación constitucional como en la Ley Federal del Trabajo se incluyó una disposición que prohíbe a los empleadores reducir salarios y prestaciones durante la implementación del cambio.
La reforma de jornada laboral incorporó una nueva obligación patronal que será exigible a partir del 2027: un registro electrónico de las horas de trabajo. Los lineamientos para la aplicación de esta herramienta serán emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
También se agregó una sanción que va de los 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) por incumplir con el registro electrónico.
Esta medida busca un mayor control sobre el respeto de los nuevos límites establecidos y el pago de tiempo extraordinario. De hecho, el registro electrónico permitirá a la inspección del trabajo realizar cruces de información con otras bases de datos, como de seguridad social o fiscal, para determinar incumplimientos.
Las modificaciones a la jornada laboral contemplaron una ampliación del tiempo extraordinario permitido, pasará de 9 a 12 horas las horas extra que se pueden realizar en una semana, pero será un cambio gradual.
Esta será la implementación:
9 horas en 2026 9 horas en 2027 10 horas en 2028 11 horas en 2029 12 horas en 2030
El nivel de preparación es bajo. De acuerdo con el Barómetro Laboral de Adecco, si bien hay un amplio conocimiento de la reforma de jornada laboral, sólo una cuarta parte de las empresas cuenta con una estimación financiera de la implementación del cambio, lo que limita las decisiones operativas.
"El principal rezago no está en reconocer que el cambio viene, sino en traducirlo a presupuesto, capacidad operativa y rentabilidad", señala la firma de servicios especializados en su informe.
Según la investigación, sólo 15.0% de las compañías tiene un diagnóstico formal de jornadas reales y horas extra y apenas un 13.2% ya definió inversiones en automatización.
Sin embargo, antes de trasladar el impacto de la reforma a la nómina, la firma sugiere tomar las siguientes acciones:
Diagnosticar jornadas y horas extra
Rediseñar turnos y procesos
Eliminar tareas que no agregan valor
Automatizar actividades repetitivas
Evaluar esquemas de talento flexible y servicios especializados
"El mercado está explorando distintas soluciones, pero la preparación sigue fragmentada entre diagnóstico, tecnología, talento y externalización", subraya Adecco en su reporte.